员工食堂施工图

附件详情 一、目的：总结检验一年工作，形成有效激励机制，奖优罚劣，奖勤罚懒。 二、原则：以奖为主，惩为辅。以促进提高为主，以引导教育为辅。 三、考核对象：在册员工（公司领导除外） 四、考核内容：

附件详情 1、班长对班组员工的安全工作每月进行考核，考核结果与工资挂钩。 2、考核的内容是： （1）、人身事故控制目标：杜绝死亡，避免重伤，尽量减少轻伤。 （2）、文明作业，安全生产，不发生重大工

附件详情 新员工培训成绩评核表 新员工职务工资标准表 新员工工资核定表 新进职员教育 新员工甄选报告表 新员工甄选比较表 新员工培训计划表 新员工试用表 新进职员教育成果检测 新员工试用

附件详情 品 管 部 规 范 一. 工作只有做好了,做“彻”了,才是做了 二. 相关国家法律法规之遵守 三. 相关公司制度规范之遵守 四. 工作讲究“主动﹑认真﹑切实﹑服务”,管理讲究“公平﹑公

附件详情 某 建筑施工 单位员工岗位职责 安全员岗位职责 材料员安全生产岗位责任 财务职责 技术负责人 岗位职责 项目负责人岗位职责 责任工长职责

附件详情 企业员工奖惩管理办法 第一章 目的 1.1为明确和规范公司的奖惩制度，对优秀员工给予表彰和奖励，对违规违纪的员工予以批评教育或处分，促进员工自律，提高公司员工素质，激励员工的敬业精神，特

附件详情 一、员工自我评定： 1.自我评定 （1）对于过去一年在公司的表现感到： □很满意 □还可以 □不满意 （2）对你与同事及上司间关系感到： □很满意 □满意 □还可以 □不满意

附件详情 电工岗位责任 电工作业必须经专业安全技术培训，考试合格，持《特种作业操作证》方准上岗独立操作。非电工严禁进行电气作业 电工接受施工现场电气安装任务后，必须认真领会落实临时用电安全施工组织

附件详情 第一讲 5S的原则 第二讲 推行5S的目的与作用 第三节 推行5S的作用及原则 第三讲 5S之间的关系 第四讲 整理的推进重点 第五讲　整顿的推进重点 第六讲 清扫的推进重点 第七

附件详情 企业如何为员工开展心理培训？

附件详情 试用期员工转正审批表. 试用员工到职单. 新员工满月跟进记录 新员工入职手续清单 新员工试用跟踪表. 员工试用期自我评价表. 员工转正考核表. 员工转正考核

附件详情 一、员工考核管理规定 二、员工保密工作条例 三、管理人员工作纪律 四、员工考勤管理规定 五、员工请假规定 六、薪酬发放制度 七、员工工伤管理条例 附件

附件详情 员工离职率的计算方法 附件详情 员工离职率的计算方法

题目：新员工入场三级安全教育 格式：PPT文档 页数：65P 简介：三级安全教育是指对新入场的员工进行的必备教育活动，教育结束后，进行考试。一级考试成绩合格后，再进行下一级安全教育。包括：

附件设计说明：有 建筑类别：住宅 建筑高度类型：多层建筑 建筑设计结构形式：其他结构 建筑设计面积：7661平方米 建筑地上层数：7层 图纸设计深度：施工图 参考图纸：18