2009年度员工绩效考核方案.doc

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一、目的：总结检验一年工作，形成有效激励机制，奖优罚劣，奖勤罚懒。 二、原则：以奖为主，惩为辅。以促进提高为主，以引导教育为辅。 三、考核对象：在册员工（公司领导除外） 四、考核内容： 工作业绩考核（占50%）
岗位工作能力考核（占30%）
职业品质考核（占20%）