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  • 基础工程设计原则与规定(PPT,191页) 主要内容: 地基基础设计的基本内容与步骤 浅基础的设计内容 浅基础的设计方法 地基基础设计原则 浅基础的类型 基础埋深的选择
    作者:网友 发布时间:2023-10-06
  • 【简介】 该附件为建筑面积计算规则一般规定,word格式,共4页。 【相关内容】 建筑面积计算规则一般规定 不计算建筑面积范围 计算一半建筑面积范围 建
    作者:网友 发布时间:2023-10-07
  • 附件详情 1 多层和高层建筑,当采用条形基础不能满足建筑上部结构的容许变形和地基的容许承载力时;或当建筑物要求基础具有足够刚度以调节不均匀下沉时,可采用筏形基础。 2 筏形基础分为梁板式和平板式(
    作者:网友 发布时间:2023-10-07
  • 附件详情 1、调整系数: 2、荷载: 3、板:板厚:楼层≥100mm;屋面≥120mm; 阳台板厚≥90mm 4、梁:
    作者:网友 发布时间:2023-10-07
  • 【简介】 该附件为建筑面积计算规则一般规定,word格式,共4页。 【相关内容】 建筑面积计算规则一般规定 不计算建筑面积范围 房屋计算 建筑面积计算范围
    作者:网友 发布时间:2023-10-08
  • 附件详情 企业采购过程表单及管理规定(全套表格),共25页。含表格说明,内容如下: 1业务采购说明书 2服务采购申请审批表 3服务采购合同审批表 4服务及产品评价表 5服务采购工作量决算表 6
    作者:网友 发布时间:2023-10-08
  • 概括 采用采暖通风达不到人体舒适标准,或室内热湿环境要求时;采用采暖通风达不到工艺对室内温度、湿度、洁净度等要求时; 对提高劳动生产率和经济效益有显著作用时; 对保证身体健康、促进康复有显著效果时
    作者:网友 发布时间:2023-10-09
  • 概括 为了防止大量余热、余湿或有害物质向人员活动区散发,防止有害物质对环境的污染,必须从总体规划、工艺、建筑和通风等方面采取有效的综合预防和治理措施。 图片 散发
    作者:网友 发布时间:2023-10-09
  • 概括 采暖方式的选择,应根据建筑物规模,所在地区气象条件、能源状况、政策、环保等要求,通过技术经济比较确定。 图片 围护结构 燃气红外线辐射
    作者:网友 发布时间:2023-10-09
  • 目  录 第一部分   平面细化 一 提资深度.... 1 1   平面细化图审查确认书.... 1 2 &
    作者:网友 发布时间:2023-10-09
  • 该附件为福建住宅工程设计若干技术规定,共16页。 福建住宅工程设计若干技术规定 地下室结构要求 给排水专业 暖通专业 住宅户内配电箱 框架梁部分
    作者:网友 发布时间:2023-10-09
  • 附件详情 第三章 抹灰工程 第七条 内墙面抹灰前应在墙面各种箱盒预留预埋完成后进行,且应根据抹灰层厚度及墙面各种箱盒的出墙厚度贴饼冲筋,贴饼冲筋施工应符合下列规定: 1、灰饼应用与抹灰层相同的砂浆
    作者:网友 发布时间:2023-10-13
  • 该附件为 动火作业管理规定 ,共4页。 资料概况: 施工单位应当在施工现场建立消防安全管理责任制度,确定消防安全责任人,制定动火、用电、使用易燃易爆材料等各项消防安全管理制度和操作规程,设
    作者:网友 发布时间:2023-10-14
  • 该附件为 冬季施工质量、安全生产管理规定 ,10月,共8页。 目录: 一、质量管理 二、安全管理
    作者:网友 发布时间:2023-10-14
  • 附件详情 安全教育的一般规定 一、事故形成机理: 二、一般规定: 三、高处作业的概念: 四、高处作业: ..................... 一、事故形成机理: “隐患”多由物的不安全
    作者:网友 发布时间:2023-11-27
  • 附件详情 员工劳动 合同管理 规定 1、 目的:为进一步规范员工劳动合同签订手续的办理,为公司各级单位提供开展工作的明确依据,特制订本流程。 2、 范围: 2.1 本规定适用于大华集团及各级子
    作者:网友 发布时间:2023-12-07
  • 附件详情 人事副档管理规定 1、 目的:为进一步规范员工个人副档的管理,为公司各级单位提供开展工作的基础根据,特制订本制度。 2、 范围: 2.1 本规定适用于大华集团及各级子公司。 2.2 发布
    作者:网友 发布时间:2023-12-07
  • 附件详情 为盘活人力资源存量,及时调节内部人力资源供需关系,维护正常生产、工作秩序和员工流动程序,规范员工借用制度,制定本规定。 1、定义 1.1、员工借用是指集团公司内部正式员工由所在的车间(站
    作者:网友 发布时间:2023-12-06
  • 附件详情 1总则 1.1 为建立有效的监督激励机制,考察员工素质、能力与其职务、岗位的匹配情况,合理使用人才,提高员工素质,激发员工潜能和工作热情,特制定本制度。 1.2 本考核制度适用于除中层以
    作者:网友 发布时间:2023-12-06
  • 附件详情 为了规范事务所的财务管理制度,特制定本办法,事务所所有人员必须共同遵守该规定,否则将给予违反该规定的直接负责人扣罚工资或通报批评等以上的处罚。 一、 报销程序 1、 填制费用报销单 将有
    作者:网友 发布时间:2023-12-07
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