某集团员工劳动合同管理规定.pdf

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员工劳动 合同管理 规定 1、 目的：为进一步规范员工劳动合同签订手续的办理，为公司各级单位提供开展工作的明确依据，特制订本流程。 2、 范围： 2．1 本规定适用于大华集团及各级子公司。 2．2 发布范围：大华集团、各子公司。
3、职责：
3．1 集团人事办公室/各子公司办公室为员工签订手续办理部门。
3．2 员工个人应按照集团人事办公室/各子公司办公室要求办理劳动合同签订手续。
4、管理制度：
4．1 劳动合同签订范围：
①集团公司各部门人员（经理级及以上）
②各子公司各部门人员（副总经理以上人员）
4．2 劳动合同签订期限
4．2．1新入职员工：
4．2．1．1集团公司部门经理及以上人员、各子公司部门经理及以上人员：试用期为6个月，劳动合同期限为五年。
4．2．1．2集团公司部门经理以下人员、各子公司部门经理以下人员：试用期为3个月，劳动合同为三年。
4．2．2 老员工续签：
4．2．2．1 1月1日后第一次续签，集团公司部门经理及以上人员、各子公司部门经理及以上人员续签期限为五年；集团公司部门经理以下人员、各子公司部门经理以下人员续签期限为三年。
4．2．2．2 1月1日后第二次续签，根据员工的具体情况确定续签期限。
4．3 劳动合同的签订与管理