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  • 附件详情 阿布雷在其所著的《管理的演进》(The Management volution)中提出了"管理的十大要领",在这十大要领中有六项是关于员工管理的,可见在公司中对人的管理的重要性,这六项要
    作者:网友 发布时间:2023-12-07
  • 附件详情 员工劳动 合同管理 规定 1、 目的:为进一步规范员工劳动合同签订手续的办理,为公司各级单位提供开展工作的明确依据,特制订本流程。 2、 范围: 2.1 本规定适用于大华集团及各级子
    作者:网友 发布时间:2023-12-07
  • 附件详情 第一章 总则 第一条 制定目的 为了加强考勤管理,规范请假、考勤工作,结合工地管理的需要,制定本办法。 第二条 适用范围 本办法适用于在本工地的全体员工。 第二章 工作制度 第三条
    作者:网友 发布时间:2023-12-06
  • 附件详情 附表1、聘用申请表 附表2、人员聘用审批表 附表3、员工岗位结构及工资审批表 附表4、个人履历表 5、员工辞职(退)申请表附表 附表6、人事变动审批表 附表7、员工试用期满申请表
    作者:网友 发布时间:2023-12-06
  • 附件详情 为盘活人力资源存量,及时调节内部人力资源供需关系,维护正常生产、工作秩序和员工流动程序,规范员工借用制度,制定本规定。 1、定义 1.1、员工借用是指集团公司内部正式员工由所在的车间(站
    作者:网友 发布时间:2023-12-06
  • 附件详情 1.目的 为进一步规范招聘工作流程,提高招聘效率和招聘效果,健全公司选用人才机制,满足企业持续发展的人才需求,特制定本制度。 2. 原则 坚持“公开招聘、先内后外、择优录取”的原则。当公
    作者:网友 发布时间:2023-12-06
  • 附件详情 第一条 为加强公司人力资源开发,调动员工工作积极性,特制定本规定。 第二条 本规定旨在及时了解员工的工作能力及管理能力,从而在开发人力资 源时,谋求人事管理的晋升、晋级、调动、调配、提薪
    作者:网友 发布时间:2023-12-06
  • 附件详情 1总则 1.1 为建立有效的监督激励机制,考察员工素质、能力与其职务、岗位的匹配情况,合理使用人才,提高员工素质,激发员工潜能和工作热情,特制定本制度。 1.2 本考核制度适用于除中层以
    作者:网友 发布时间:2023-12-06
  • 附件详情 某公司各类员工考核表
    作者:网友 发布时间:2023-12-06
  • 附件详情 员工的招聘与录用工作是人力资源管理中最基础的工作。对于企业来说,有了战略发展目标后,就 需要组成一个人力资源的管理系统,在适当的组织机构与指挥协调机构领导下,来使用原材料、机器、资 金等
    作者:网友 发布时间:2023-12-06
  • 附件详情 试用期员工考核操作流程 月度考核 期中评议
    作者:网友 发布时间:2023-12-07
  • 附件详情 评语8. xx工作认真负责,积极主动,服从整体安排,爱岗敬业,业务知识扎实, 业务水平优秀,与北区各位经理相处融洽,树立榜样,胜任北区大区经理工作; 人品端正、做事塌实、行为规范、对待所
    作者:网友 发布时间:2023-12-07
  • 附件详情 公司员工绩效考核表 工作技能 能独立完成和处理交办的工作,具备岗位相应的理论知识和操作技能 工作态度 服从领导安排和指挥,不违抗命令,工作态度积极,平时不消极怠工 工作效率 能及时完成工
    作者:网友 发布时间:2023-12-07
  • 附件详情 第一条 为严明纪律,奖惩分明,提高员工工作积极性,提高工作效率和经济效率,特制订本制度。 第二条 适用范围:全体员工。 第三条 对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则
    作者:网友 发布时间:2023-12-07
  • 附件详情 一、目的:总结检验一年工作,形成有效激励机制,奖优罚劣,奖勤罚懒。 二、原则:以奖为主,惩为辅。以促进提高为主,以引导教育为辅。 三、考核对象:在册员工(公司领导除外) 四、考核内容:
    作者:网友 发布时间:2023-12-07
  • 附件详情 1、班长对班组员工的安全工作每月进行考核,考核结果与工资挂钩。 2、考核的内容是: (1)、人身事故控制目标:杜绝死亡,避免重伤,尽量减少轻伤。 (2)、文明作业,安全生产,不发生重大工
    作者:网友 发布时间:2023-12-07
  • 附件详情 新员工培训成绩评核表 新员工职务工资标准表 新员工工资核定表 新进职员教育 新员工甄选报告表 新员工甄选比较表 新员工培训计划表 新员工试用表 新进职员教育成果检测 新员工试用
    作者:网友 发布时间:2023-12-07
  • 附件详情 品 管 部 规 范 一. 工作只有做好了,做“彻”了,才是做了 二. 相关国家法律法规之遵守 三. 相关公司制度规范之遵守 四. 工作讲究“主动﹑认真﹑切实﹑服务”,管理讲究“公平﹑公
    作者:网友 发布时间:2023-12-07
  • 附件详情 某 建筑施工 单位员工岗位职责 安全员岗位职责 材料员安全生产岗位责任 财务职责 技术负责人 岗位职责 项目负责人岗位职责 责任工长职责
    作者:网友 发布时间:2023-12-07
  • 附件详情 企业员工奖惩管理办法 第一章 目的 1.1为明确和规范公司的奖惩制度,对优秀员工给予表彰和奖励,对违规违纪的员工予以批评教育或处分,促进员工自律,提高公司员工素质,激励员工的敬业精神,特
    作者:网友 发布时间:2023-12-07
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