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附件详情 第一条 为了引导企业加强对人力资源的管理,优化企业内部控制环境,根据国家有关法律法规和《企业内部控制基本规范》,制定本指引。 第二条 本指引所称的人力资源政策包括岗位职责和人力资源计划、作者:网友 发布时间:2023-12-07
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附件详情 第一章 总 则 第一条 为适应企业发展的需要,根据国家以及省、市有关政策规定,结合公司实际情况,特制定本规定。 第二条 公司依据本规定及相关的实施办法和细则,实施人力资源开发与管理。作者:网友 发布时间:2023-12-07
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附件详情 第一章 总 则 第一条 为规范员工管理,充分利用公司的人力资源,堵塞漏洞,避免公司因管理不善支出额外的成本,维护员工和企业双方的合法权益,特制定本制度。 第二条 本制度适用如下人员:与本作者:网友 发布时间:2023-12-07
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附件详情 08年5月人力资源师试题及答案 1、属于劳动关系的是(ABCD )。 A 劳资关系 B 劳工关系 C 雇用关系 D 产业关系 E 因劳动而产生的相互之间的分工协作关系 2、公务人员不是雇作者:网友 发布时间:2023-12-07
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附件详情 某民营企业人力资源管理制度 第一章 概述 第二章 人力资源管理制度 第三章 人力资源管理权限 1. 人员聘用权 2. 人员转正审批权 3. 劳动合同是否续签权 4. 辞退员工权利作者:网友 发布时间:2023-12-07
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附件详情 全套完整人力资源管理制度 总体框架: 企业的人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称,它是一种很重要的资源。 第一部分:人力资源管理的任务、内容、流程 一、 人力资源管理的基作者:网友 发布时间:2023-12-07
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附件详情 第一章 总则 一、为体现“以人为本”的管理思想,使人力资源管理有章可循,特制定本制度。 二、本公司人力资源管理系统除薪酬管理、绩效管理、培训管理另行规定外,其它方面以本制度为执行依据。作者:网友 发布时间:2023-12-07
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附件详情 人力资源部工作总结和工作规划作者:网友 发布时间:2023-12-07
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附件详情 一、人力资源管理岗位设计 5 二、人力资源需求预测执行工具与报告 5 (一)现实人力资源需求预测表 5 (二)未来人力资源需求预测表 6 (三)未来人力资源流失预测表作者:网友 发布时间:2023-12-07
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附件详情 北京人力资源三年规划及08年工作计划 附件详情 北京人力资源三年规划及08年工作计划作者:网友 发布时间:2023-12-07
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附件详情 第一章 总 则 第二章 管理机构 第三章 员工及编制 第四章 招聘管理 第五章 劳动 合同管理 第六章 员工档案管理 第七章 任命制度 第八章 员工异动作者:网友 发布时间:2023-12-07
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附件详情 人力资源工作总结和工作计划汇总 附件详情 人力资源工作总结和工作计划汇总作者:网友 发布时间:2023-12-07
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附件详情 一、心理测试 二、逻辑推理题 三、问答 附件详情 选聘适合人力资源管理工作的人员作者:网友 发布时间:2023-12-07
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作者:网友 发布时间:2024-01-12
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内容: 1 地下水资源的概念 2 地下水资源的特性 3 地下水资源的分类 4 地下水资源的供水意义 地下水資源的特征 地作者:网友 发布时间:2024-01-12
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本方案为12班幼儿园建筑方案图,共三层,建筑以围合的形式展开,在中庭的公共活动场地设置跑道。该资料包含:一层平面图、二层平面图、三层平面图、剖面图、效果图等。内容丰富,可供参考学习。 以下是部分图作者:网友 发布时间:2023-09-25
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建筑类别:住宅 图纸设计深度:施工图 民用建筑设计使用年限:50年 建筑结构形式:钢结构 钢结构:网壳 结构安全等级:二级 抗震设防烈度:6度抗震作者:网友 发布时间:2020-02-02
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建筑类别:体育 图纸设计深度:施工图 民用建筑设计使用年限:50年 建筑结构形式:钢结构 钢结构:网架 结构安全等级:三级 风压:0.3kN/平米作者:网友 发布时间:2020-02-04
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