宝利特人力资源管理制度.doc

附件详情

第一章 总则 一、为体现“以人为本”的管理思想，使人力资源管理有章可循，特制定本制度。 二、本公司人力资源管理系统除薪酬管理、绩效管理、培训管理另行规定外，其它方面以本制度为执行依据。 第二章 聘用 一、招聘原则：
公开招聘、公正考核、择优录取。
二、招聘程序：
1、每年12月下旬，公司召开年度人力资源计划与总结会议，对来年的培训、招聘等事项做出规划。人力资源部根据年度规划进行人力储备相关工作。
2、用人部门发生人员需求时，由部门主管填写《人员增补申请单》提出申请，送人力资源部审核，依核决权限报相关主管核准。
3、人力资源部凭核准生效的《人员增补申请单》进行人力调查，若有合格的内部人选，可安排调用及相关工作。若无内部人选，人力资源部向外发布招聘信息。
4、人力资源部统一组织应聘人员面试：先填写《招工登记表》并进行综合素质的测试；测试结束后，由人力资源部经理进行面试，面试合格后，再向用人部门推荐。
5、用人部门依核决权限，对应聘者的录用情况进行一系列面试，并核准生效。
6、人力资源部依审批结果，对应聘被录用者进行档案建立与岗前培训，同时安排到公司指定医疗机构体检。