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作者:网友 发布时间:2023-10-08
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附件详情 光阴似箭,在北京XXX工程工作已一年有余。该项目的资料工作也历经了四次结构验收、两次北京市结构长城杯检查的考验,还有一次结构验收、竣工资料(档案)移交该项目资料工作便告圆满结束。回首过去作者:网友 发布时间:2023-10-13
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附件详情 施工现场“七成多、八成少,九成就能当领导”的话,其实颇有点自嘲的意思。干了几年施工,还是很有些体会,当是抛砖引玉吧。 谈我的一些施工体会与大家共同学习。 技术员 在工地该干些啥? 前作者:网友 发布时间:2023-10-13
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附件详情 众所周知,企业规章制度中有关安全生产的条文,是用鲜血和生命换来的教训,它反映了生产过程中的客观规律,谁也不能随心所欲地违反,否则,就要受到客观规律的惩罚。然而在实际生产现场,员工的违章现作者:网友 发布时间:2023-10-16
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附件详情 一、概述 §1公司安全生产现状 §2安全生产及安全教育培训 二、安全生产基础知识 §1安全知识基本原理及原则 §2安全生产法律法规 §3消防安全知识简介 §作者:网友 发布时间:2023-11-30
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附件详情 对于一个欲实施员工持股计划的企业来说,遵循哪些步骤来进行计划,每一步骤需要解决哪些关键问题是必须了解的。因为ESOP在不同的环境中的实施会有不同的规定和不同的做法,因此寻求一个一成不变的作者:网友 发布时间:2023-12-07
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附件详情 阿布雷在其所著的《管理的演进》(The Management volution)中提出了"管理的十大要领",在这十大要领中有六项是关于员工管理的,可见在公司中对人的管理的重要性,这六项要作者:网友 发布时间:2023-12-07
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附件详情 员工劳动 合同管理 规定 1、 目的:为进一步规范员工劳动合同签订手续的办理,为公司各级单位提供开展工作的明确依据,特制订本流程。 2、 范围: 2.1 本规定适用于大华集团及各级子作者:网友 发布时间:2023-12-07
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附件详情 第一章 总则 第一条 制定目的 为了加强考勤管理,规范请假、考勤工作,结合工地管理的需要,制定本办法。 第二条 适用范围 本办法适用于在本工地的全体员工。 第二章 工作制度 第三条作者:网友 发布时间:2023-12-06
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附件详情 附表1、聘用申请表 附表2、人员聘用审批表 附表3、员工岗位结构及工资审批表 附表4、个人履历表 5、员工辞职(退)申请表附表 附表6、人事变动审批表 附表7、员工试用期满申请表作者:网友 发布时间:2023-12-06
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附件详情 为盘活人力资源存量,及时调节内部人力资源供需关系,维护正常生产、工作秩序和员工流动程序,规范员工借用制度,制定本规定。 1、定义 1.1、员工借用是指集团公司内部正式员工由所在的车间(站作者:网友 发布时间:2023-12-06
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附件详情 1.目的 为进一步规范招聘工作流程,提高招聘效率和招聘效果,健全公司选用人才机制,满足企业持续发展的人才需求,特制定本制度。 2. 原则 坚持“公开招聘、先内后外、择优录取”的原则。当公作者:网友 发布时间:2023-12-06
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附件详情 第一条 为加强公司人力资源开发,调动员工工作积极性,特制定本规定。 第二条 本规定旨在及时了解员工的工作能力及管理能力,从而在开发人力资 源时,谋求人事管理的晋升、晋级、调动、调配、提薪作者:网友 发布时间:2023-12-06
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附件详情 1总则 1.1 为建立有效的监督激励机制,考察员工素质、能力与其职务、岗位的匹配情况,合理使用人才,提高员工素质,激发员工潜能和工作热情,特制定本制度。 1.2 本考核制度适用于除中层以作者:网友 发布时间:2023-12-06
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附件详情 某公司各类员工考核表作者:网友 发布时间:2023-12-06
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附件详情 员工的招聘与录用工作是人力资源管理中最基础的工作。对于企业来说,有了战略发展目标后,就 需要组成一个人力资源的管理系统,在适当的组织机构与指挥协调机构领导下,来使用原材料、机器、资 金等作者:网友 发布时间:2023-12-06
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附件详情 试用期员工考核操作流程 月度考核 期中评议作者:网友 发布时间:2023-12-07
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附件详情 评语8. xx工作认真负责,积极主动,服从整体安排,爱岗敬业,业务知识扎实, 业务水平优秀,与北区各位经理相处融洽,树立榜样,胜任北区大区经理工作; 人品端正、做事塌实、行为规范、对待所作者:网友 发布时间:2023-12-07
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附件详情 公司员工绩效考核表 工作技能 能独立完成和处理交办的工作,具备岗位相应的理论知识和操作技能 工作态度 服从领导安排和指挥,不违抗命令,工作态度积极,平时不消极怠工 工作效率 能及时完成工作者:网友 发布时间:2023-12-07
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