员工宿舍楼效果图

【简介】5387平方米六层框架员工宿舍楼（计算书、清单、CAD图19张）   zip格式 【目录】 1、计算书 2、清单 3、图纸 5387平方米六层框架员

项目概要： 工程名称： 建设地点:潍坊市 建筑面积:28801.31m2 建筑层数：地上6层 地上总高度：23.80m 建筑设计结构形式:框架结构体系 框架

附件详情 新员工安全教育宣传图，6张，。 安全教育 安全教育 安全教育

附件详情 为了维持良好的工作秩序，提高劳动生产率，保证工作的顺利进行；为了使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，根据国家有关规定，结合公司的实际情况，特制定本规定。 ? (一)考

附件详情 第一条 借款人借款时,应根据开支的不同范围，详细填写标准《借款单》并附上必要的估价表、付款协议或合同书等，交总经理进行审批。 第二条 为了减少现金的零星支付，现金借款最低限额为500元，

附件详情 员工勤务统计表格

附件详情 第一条 目 的 建立员工关键事件积分制度，是为公司实行的以“目标管理为主，行为管理和动力管理为辅”的绩效管理体系搭建一个辅助平台。明确公司、部门及个人的绩效、发展目标后，在指导所有员工朝

附件详情 第一条 目 的 建立员工关键事件评分细则，是为公司实行的以“目标管理为主，行为管理和动力管理为辅”的绩效管理体系搭建一个辅助平台。明确公司、部门及个人的绩效、发展目标后，在指导所有员工朝

附件详情 导读：降职将成为企业文化的一个行动导向，对企业的发展相对有利;否则被降职的员工轻则离职而去，重则在企业中混淆视听，散布言论，给企业文化环境造成不良影响。 降职，无论对于员工还是企业，听上

附件详情 安全员工程总结，，4千字，3页 一、工作回顾 1、学习资料的编制归档，完善后勤资料。 2、深入现场，学习理论，掌握现场安全生产管理要点。 3、积极参与检查，发现问题及时处理，做到预防为主

该附件为 员工入场安全教育 ，共2页。 资料概况： 建筑项目二部对进入施工现场的人员进行安全教育，现场施工人员必须熟知以下内容： 1、现场施工必须配备具有资质的专职现场安全管理人员。

资料员工作流程，包括开工前资料，施工过程资料，施工日志，预检、自检、互检、交接检记录，工程质量事故报告单等供参考学习。 ...... 负责工程项目的所有图纸的接收、清点、登记、发放、归档、管理

附件详情 一、目的 1、不断加强并完善现有员工关系，为员工间和公司与员工间搭建更加通畅的沟通平台，提高员工满意度。 2、增强员工的归属感，营造更加团结、协作的团队精神。 3、提升企业凝聚力，创建企

附件详情 一、目的 为规范劳动关系及员工信息、员工人事档案管理，特制定本制度。 二、适用范围 本制度适用于XX企业集团（以下简称集团）及各子公司全体员工。 三、职责范围 3.1集团人事行政部

附件详情 员工纪律处分制度 第一条 总则 为了使本公司员工保持较高的工作水准并遵纪守法，保障公司和员工的共同利益，特制定本制度。 第二条 原则 在执行纪律处分时，应按照下列原则： 1.纪律处分要

附件详情 通过学习本培训资料，培养时间管理效率，在今后的工作中减少浪费时间现象， 学会正确的时间分配并充分有效地利用时间 ，学会制定SMART的工作目标 ，掌握制定有效工作计划的方法和过程 适合对

附件详情 鉴于乙方为退休人员，不具备劳动法律关系的主体资格。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务合同，共同遵守本合同所列条款。

附件详情 为保证公司的各项规章制度贯彻执行,充分调动员工工作的积极性、创造性,实行奖勤罚懒的用人机制,特制定员工奖惩制度: (一) 奖励 1.0奖励种类 1.1颁发奖状 1.2通报表扬 1.3物

附件详情 第一讲 常见的问题员工的类型及离职成本分析 1．引言 2．如何判断问题员工 3．问题员工的具体表现形式 4．问题员工离职成本分析 第二讲 怎样管理问题员工（上）——用人之长 1．引言