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    作者:网友 发布时间:2023-12-03
  • 附件详情 从国内企业最高领导层的人性观(关于人的看法)出发,结合国内企业成功与失败的案例分析,剖析国内企业人力资源管理模式、员工在不同人力资源管理模式下的心理、行为表现,以及不同人力资源管理模式导
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  • 附件详情 第一部分 、职业道德 (第1~25题,共2s道题) 一、职业道德基础理论与知识部分 答题指导: ◆该部分均为选择题。每题均有四十鲁选项.其中单项选择题只有一个选项是正确的, 多顶选择置
    作者:网友 发布时间:2023-12-06
  • 附件详情 一、 单项选择(每题 1 分,共 60 分) 请您认真阅读题目,并根据题目中的要求,从备选答案中选择一个正确的答案,并将答案前 面的字母填写在括号当中。 1、 以下的制度中,不属于劳动法
    作者:网友 发布时间:2023-12-06
  • 附件详情 第一章 总则 ----------------------------------------------------------- 2 第二章 招聘 -----------------
    作者:网友 发布时间:2023-12-06
  • 附件详情 第一章 总则 第二章 招聘 第三章 试用期员工管理 第四章 临时用工管理 第五章 考勤管理 第六章 培训 第七章 任职资格评审 第八章 岗位调动与行政级别调整 第九章 人事奖励与
    作者:网友 发布时间:2023-12-06
  • 附件详情 第一部分 职业道德 (第1~25题,共25道题) 一、 职业道德基础理论与知识部分 答题指导: ◆ 该部分均为选择题,每题均有四个备选项,其中单项选择题只有一个选项是正确的,多项选择题有
    作者:网友 发布时间:2023-12-06
  • 附件详情 一. 人力资源管理定义 5 二. 现代人力资源管理的主要职能 5 2.1 吸收、聘用 5 2.2 保持 5 2.3 发展 5 2.4 评价 5 2.5 调整 5 三. 编著说明 6
    作者:网友 发布时间:2023-12-06
  • 附件详情 最新的人力资源管理制度 1、 人力资源管理理念与规划、 2、 员工加班规定 3、 公司考勤制度 4、 员工考核管理办法 5、 员工请假办法 6、 员工辞职管理办法 7、 员工职前培
    作者:网友 发布时间:2023-12-07
  • 附件详情 房地产集团人力资源咨询诊断报告 应集团的邀请,人大专家组对集团进行了为期十天的调查研究。本次调查的目的是为公司的职位评估、组织流程设计、绩效考核制度设计、薪酬制度设计及员工持股制度方案的
    作者:网友 发布时间:2023-12-07
  • 附件详情 人力资源管理工具 第一章 组织设计范本 • 组织机构图范本 …………………2 • 股东会职权范本……………………3 • 董事会职责范本……………………4 • 监事会职责范本………………
    作者:网友 发布时间:2023-12-07
  • 附件详情 第一条 为了引导企业加强对人力资源的管理,优化企业内部控制环境,根据国家有关法律法规和《企业内部控制基本规范》,制定本指引。 第二条 本指引所称的人力资源政策包括岗位职责和人力资源计划、
    作者:网友 发布时间:2023-12-07
  • 附件详情 第一章 总 则 第一条 为适应企业发展的需要,根据国家以及省、市有关政策规定,结合公司实际情况,特制定本规定。 第二条 公司依据本规定及相关的实施办法和细则,实施人力资源开发与管理。
    作者:网友 发布时间:2023-12-07
  • 附件详情 第一章 总 则 第一条 为规范员工管理,充分利用公司的人力资源,堵塞漏洞,避免公司因管理不善支出额外的成本,维护员工和企业双方的合法权益,特制定本制度。 第二条 本制度适用如下人员:与本
    作者:网友 发布时间:2023-12-07
  • 附件详情 08年5月人力资源师试题及答案 1、属于劳动关系的是(ABCD )。 A 劳资关系 B 劳工关系 C 雇用关系 D 产业关系 E 因劳动而产生的相互之间的分工协作关系 2、公务人员不是雇
    作者:网友 发布时间:2023-12-07
  • 附件详情 某民营企业人力资源管理制度 第一章 概述 第二章 人力资源管理制度 第三章 人力资源管理权限 1. 人员聘用权 2. 人员转正审批权 3. 劳动合同是否续签权 4. 辞退员工权利
    作者:网友 发布时间:2023-12-07
  • 附件详情 全套完整人力资源管理制度 总体框架: 企业的人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称,它是一种很重要的资源。 第一部分:人力资源管理的任务、内容、流程 一、 人力资源管理的基
    作者:网友 发布时间:2023-12-07
  • 附件详情 经济专业技术资格考试《经济基础知识》试卷(中级试题) 《经济基础知识》(中级)考试真题及答案 05年经济师《人力资源管理专业知识与实务》(中级试题) 《人力资源管理》考试真题参考答案及详
    作者:网友 发布时间:2023-12-07
  • 附件详情 第一章 总则 一、为体现“以人为本”的管理思想,使人力资源管理有章可循,特制定本制度。 二、本公司人力资源管理系统除薪酬管理、绩效管理、培训管理另行规定外,其它方面以本制度为执行依据。
    作者:网友 发布时间:2023-12-07
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