某公司管理人员绩效考核管理制度.doc

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1、目的 为完成企业各项目标，提高管理人员的素质与能力，对管理人员岗位工作取得的阶段性结果及工作过程中的行为表现进行考核，促进管理人员取得优异绩效，提高企业整体绩效水平，推进企业规范化管理，追求企业效益，经企业研究制定本制度。 1.1、改进工作，提高工作绩效。 1.2、岗位级别与职务晋升的依据。 1.3、获得绩效工资的依据。
1.4、获得潜能开发和培训教育的依据 。
1.5、降职、降级、降薪、直至辞退的依据。