80后管理建议报告书.doc

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• “很多人说80后的年轻人浮躁、独立能力差。但我看到的是，很多80后的年轻人进入公司，经历过培训后，在公司的企业文化熏陶下，他们积极向上，独立自主性强，甚至超过了我对他们的预期。”
• 明基电脑有限公司中国区营销总监 曾文祺
• “遇到80后，我十几年的管理经验要清零了!”
• 知名地产企业股份有限公司执行副总裁 解冻
• “对80后员工要更多地采取激励、领导的管理方式，而不是传统的硬性的管理方式，管理者也要努力成为一个具有号召力的领导者。”
• 海尔集团CEO 张瑞敏