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HR相关法律、合同及操作技巧汇总大全，WORD格式，共476页，值得参考。
第一部分 HR相关法律法规
劳动法规
《中华人民共和国劳动法》
《中华人民共和国劳动合同法》
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
《中华人民共和国劳动就业促进法》
《中华人民共和国国家赔偿法》
《中华人民共和国职业病防治法》
全国年节及纪念日放假办法（新）
职工带薪年休假条例
关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见
劳动合同
集体合同规定
企业经济性裁减人员规定
企业职工患病或非因工伤医疗期规定
违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法
违反和解除劳动合同的经济补偿办法
劳动时间
人事部关于贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法
劳动部实施《职工工作时间规定》办法
劳动部关于贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法
国务院关于职工工作时间的规定
国务院关于职工探亲待遇的规定
关于探亲假的法律规定
关于职工产假的法律规定
关于丧假的法律规定
关于婚假的法律规定
关于带薪年休假的法律规定
关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法
《劳动法》关于工作时间和休息休假的规定
劳动工资
工资与支付暂行规定
国务统计局关于工资总额组成的规定
企业最低工资规定
外商投资企业工资收入管理暂行办法
个人所得税自行纳税申报办法
劳动保护
女职工劳动保护规定
女职工禁忌劳动范围的规定
禁止使用童工规定
未成年工特殊保护规定
重大事故隐患管理规定
职业病范围和职业病患者处理办法的规定
企业职工伤亡事故报告和处理规定
企业年金试行办法
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释
劳动培训
企业职工培训规定
职业技能鉴定规定
职业资格证书规定
中华人民共和国职业教育法
社保福利
工伤保险条例
社会保险费征缴监督检查办法
社会保险费征缴暂行条例
住房公积金管理条例
劳动争议
劳动争议仲裁委员会组织规则
企业劳动争议调解委员会组织及工作规则
中华人民共和国企业劳动争议处理条例
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）
《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》若干问题解释
劳动保障监察条例
劳动就业
劳动力市场管理规定
劳动就业服务企业管理规定
《就业服务与就业管理规定》
私营企业劳动管理暂行规定
职业指导办法
关于发布《社会福利企业招用残疾职工的暂行规定》的通知
境外就业中介管理规定
外国人在中国就业管理规定
外商投资企业劳动管理规定
中外合资中外合作职业介绍机构设立管理暂行规定
第二部分 HR常用法律文书、合同范本
法律文书
起诉状
民事上诉状
民事答辩状
民事反诉状
刑事上诉状
刑事自诉状
行政上诉状
仲裁答辩书
仲裁反诉书
上诉答辩状
申请执行书
撤诉申请书
回避申请书
财产保全申请书
先予执行申请书
延期执行申请书
强制执行申请书（行政强制执行）
诉讼财产保全担保书
诉讼管辖异议申请书
承认外国法院判决申请书
代理词（民事一审用）
合同范本
某公司劳动合同书（根据劳动合同法制订）
劳动合同书
劳动合同变更书
劳动合同续订书
劳动合同解除（终止）证明书
劳动争议仲裁申请书
劳动争议仲裁应诉答辩书
合同制工人招聘合同
家政服务合同
中外劳务合
中外合资企业劳动合同
个体工商户雇工劳动合同书
私营企业雇工劳动合同书
聘请经济与法律顾问合同
聘用合同
赠与合同
国际劳务合同
股权转让协议
遗赠协议
终止、解除劳动合同通知书
经典案例
精典案例一
精典案例二
精典案例三
精典案例四
错把劳务合同当劳动合同
甲某与某服装公司劳动合同、社会保险争议案
第三部分 HR必备法律常识
女职工特殊保护
女职工特殊劳动保护包括哪些方面？
女职工劳动保护权益受到侵害时，如何提出申诉？
女职工在月经期间享受哪些特殊劳动保护？
怀孕女职工产前休假有什么规定？
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