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该附件为 知名地产·龙城天悦 脚手架 方案 ,7月,共32页。 项目概要: 该项目共四栋 高层住宅 楼,框剪结构,基础采用筏板基础,混凝土强度C35,抗渗等级P6。地下车库作者:网友 发布时间:2023-11-26
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该附件为 知名地产·龙城天悦内天井 脚手架 方案 ,8月,共15页。 项目概要: 该项目共四栋高层住宅楼,框剪结构,基础采用筏板基础,混凝土强度C35,抗渗等级P6。地下车库为作者:网友 发布时间:2023-11-26
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该附件是足球之窗+悦动之滨全天候运动潮玩广场景观方案文本(PDF+74页) 目录: 1、项目背景 2、全区概念回顾 3、设计语言 4、总图设计 5、分区设计 大台阶区作者:网友 发布时间:2024-01-12
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该附件是悦享集域+共生聚落超级商圈街国际竞赛2022(PDF+327页) 目录: 1总体研究篇 2方案设计篇 3专项设计篇 4技术指标篇 未来客厅 市井力作者:网友 发布时间:2024-01-12
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1 建设地点:徐州市三环北路与平山路交叉口 2 建设规模:建筑面积约 14 万平方米。工程量清单所含施工图全部内容的施工、调试、 技术指导、安全送电及完成接入当地供电公司管理的开闭所工作等。作者:网友 发布时间:2024-01-12
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该附件是礼克山水图悦来智慧园区域协同规划设计(PDF+372页) 目录: 1工作背景 2设计基础 3 总体愿景 4 总体城市设计 5核心区城市设计 6专作者:网友 发布时间:2024-03-20
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1项目名称:悦动新城教育培训基地项目专业工程暂估价(弱电工程)。 2建设地点:新都区石板滩街道兴城村一组、二组 。 3建设规模:本项目建设内容主要包括教学楼、图书馆、行政办公、风雨操场、食堂、作者:网友 发布时间:2024-08-30
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该附件是瑧山水+悦其中轻奢高端大区景观设计2024 (PDF+77页) 目录: 1、背景解读 2、现状分析 3、价值发掘 4、总体设计 5、分区设计 微客厅作者:网友 发布时间:2024-08-30
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该附件是高定蜀韵和颂美学馆天府臻悦景观方案2023 (PDF+134页) 目录: 1、背景解读 2、现状分析 3、价值发掘 4、总体设计 5、分区设计 奢享秘境作者:网友 发布时间:2024-08-30
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该附件是浮林几何禧悦府住宅大区项目景观方案2023 (PDF+104页) 目录: 1、背景解读 2、现状分析 3、价值发掘 4、总体设计 5、分区设计 林中趣作者:网友 发布时间:2024-08-30
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该附件是礼嘉悦来智慧园区域协同规划设计国际方案征集(PDF+372页) 目录: 1工作背景 2设计基础 3 总体愿景 4 总体城市设计 5核心区城市设计作者:网友 发布时间:2024-08-30
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悦来片区创新产业基地建筑方案设计2023 总占地面积 28510 平方米,总建筑面积90629平方米。建筑类别办公+会议+商业+展厅等。 文档内容: 设计意向、愿景、策略、技术图纸作者:网友 发布时间:2025-01-21
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天明湖新天悦广场商业综合体项目方案设计 总占地面积:154684平方米,总建筑设计面积:近代00平方米。文档内容:项目背景与场地分析、规划方案设计、景观概念设计、建筑设计(技术图纸)作者:网友 发布时间:2025-01-21
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该附件是 迎风启航吾悦商业广场景观方案设计 (PDF+97页) 目录: 1、解读场地 2、总体设计 2、节点设计 4、专项设计 5、附录 重点区域 点作者:网友 发布时间:2025-01-21
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上海常用花境植物.doc 花境讲究曲线的自然美,植物高低错落,花色层次分明。常用者有: 【宿根类】鸢尾、日本鸢尾、芍药、萱草、玉簪、耧斗菜、荷包牡丹、博落回、蓍草、大花金鸡菊 【球根类】百作者:网友 发布时间:2023-09-24
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标题:上海宝安大厦营销策略整体方案 页数:214页 简介: 按照标书的要求,该项目质量应按国家和FZ 市现行的质量评定标准和设计、施工验收规范执行,达到优良水平。 1、质量目标 我作者:网友 发布时间:2023-09-26
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空调水系统 本文介绍了上海大酒店的空调系统设计,主要包括冷热源、水系统、风系统、防排烟系统及自动控制系统的设计。对中庭等高大空间的气流组织进行了数值模拟和优化设计。作者:网友 发布时间:2023-09-28
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该附件为 上海办公塔楼 基坑降水 方案,共29页。 简介:根据该项目的基坑开挖及基础底板结构施工的要求,本次降水的目的: ⑴ 加固基坑内和坑底下的土体,提高坑内土体抗力,从而减少坑底隆作者:网友 发布时间:2023-10-06
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附件详情 世博会是全球最高级别的综合性展览盛会,被誉为“现代建筑的试验场”。经过150多年的发展,已经成为经济、科技、文化界的奥林匹克盛会,在全球具有极大影响。至今为止,世博会上首次出现的发明,已作者:网友 发布时间:2023-11-27
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附件详情 海氏职位评价系统又叫“指导图表——形状构成法”,是由美国工资设计专家艾德华•海于1951年研究开发出来。它有效地解决了不同职能部门的不同职务之间相对价值的相互比较和量化的难题,被企业界作者:网友 发布时间:2023-12-07
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