劳资纠纷防范和对策.doc

附件详情

• 裁委员会提起仲裁申诉，以企业无理解雇为由而提出种种赔偿请求，倘若企业败诉，将要支
• 付员工的经济补偿金或赔偿经济损失。这类纠纷的发生除了员工的无理取闹之外，也确实存
• 在企业解雇理由不充足的问题。按照《劳动法》及相关规定，企业无理解雇员工的，应当支
• 付相当于其本人平均工资的经济补偿金，以其在企业工作时间而定，每年补一个月。如果企
• 业解雇员工没有充足的理由，势 要支付这一笔费用。