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职位工资-岗位职级划分-职位评估 ♦ 按承担“职位价值”的大小确定工资额 ♦ 必须弄清“职位价值” ♦ 按科学管理的方法，在职位分析的基础上进行职位评价 ♦ 主要方法是“排序法”、“因素比较法”与“点值评估法”，以
确定各职位的综合得分，依据得分高低，确定职位价值的
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