建筑工程关于如何发放农民工工资总结.doc

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一、劳务分包单位的选择规范化，严把准入关 1、劳务单位要有独立的法人地位，“五证一照”齐全； 2、对队伍实体真实存在及以往业绩、信誉进行考察； 3、对队伍提供施工所需工种、人数能力进行考察； 4、具有完善的质量、安全等组织管理体系；
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三、劳务工考勤管理
1、劳务工上下班实行门禁打卡记录考勤，并在打卡处安装摄像设备进行监控，确保考勤记录的真实性，准确性。
2、每月5-10日项目部根据上个月考勤机数据记录制作考勤汇总表，并设置公示栏，劳务工对上月出勤情况核对无误后签名确认，如果与实际出勤不符，及时与劳资人员核对考勤信息。
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三、劳务工资发放
1、按劳务分包合同支付劳务工程款：由项目部上报每月劳务完成工程量情况，并办理月结算手续；按照合同约定及结算手续，按月支付60%劳务结算工程款；每季度对劳务结算进行季度汇总，到每季度末支付到季结算款的80%；工程完成办理总结算手续，结算完成后支付到劳务总结算款的95%。
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PPT格式，12页，。