职称管理的基本业务及其操作.doc

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职称制度是我国人事管理制度的重要组成部分；职称管理是各级人事部门的基本职能之一。职称管理工作政策性强、牵涉面广，直接关系到广大专业技术人员的切身利益，关系到能否调动和保护专业技术人员的积极性，　对实施科教兴国战略具有特殊的重要作用。由于历史及国情的原因，我国职称制度形成了一个比较庞大、比较复杂的体系。一方面，我国现行职称制度无论在理论上和实践上，都存在许多需要继续探索、逐步解决的深层次问题，总体上仍处于逐步完善、规范的过程中；另一方面，我国职称制度覆盖面广，不同行业或专业情况差异较大，职称管理需要准确地把握法规，全面了解和执行政策。因此，职称管理对业务素质的要求较高。努力学习职称管理的基本业务，提高工作效能，是每一个人事干部尤其是职称管理干部应尽的职责。 ............. 一、我国现行的职称制度 (一)职称的内涵 (二)专业技术职务聘任制的基本内容
(三)专业技术职务聘任制的主要特点
(四)我国现行专业技术职务体系
(五)专业技术职务评（考）聘范围
(六) 实行专业技术职务聘任制的意义

二、职称管理的基本业务
(一)专业技术岗位管理（文件依据：豫人职36号）
(二)专业技术任职资格条件管理
(三)专业技术资格评审管理
(四)专业技术资格考试
(五)专业技术职务聘任管理（文件依据：郑人职字第133号）
(六)专业技术人员考核管理
三、专业技术人员执业资格制度
（一）执业资格制度的基本内容
（二）建立执业资格制度的意义
（三）执业资格制度与专业技术职务聘任制度的联系与区别
（四）执业资格考试
四、调转入郑专业技术人员职称认可
五、专业技术资格证书更换补发
全稿约1.5万余字。