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附件详情 1总则 1.1 为建立有效的监督激励机制,考察员工素质、能力与其职务、岗位的匹配情况,合理使用人才,提高员工素质,激发员工潜能和工作热情,特制定本制度。 1.2 本考核制度适用于除中层以作者:网友 发布时间:2023-12-06
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附件详情 某公司各类员工考核表作者:网友 发布时间:2023-12-06
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附件详情 员工的招聘与录用工作是人力资源管理中最基础的工作。对于企业来说,有了战略发展目标后,就 需要组成一个人力资源的管理系统,在适当的组织机构与指挥协调机构领导下,来使用原材料、机器、资 金等作者:网友 发布时间:2023-12-06
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附件详情 试用期员工考核操作流程 月度考核 期中评议作者:网友 发布时间:2023-12-07
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附件详情 评语8. xx工作认真负责,积极主动,服从整体安排,爱岗敬业,业务知识扎实, 业务水平优秀,与北区各位经理相处融洽,树立榜样,胜任北区大区经理工作; 人品端正、做事塌实、行为规范、对待所作者:网友 发布时间:2023-12-07
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附件详情 公司员工绩效考核表 工作技能 能独立完成和处理交办的工作,具备岗位相应的理论知识和操作技能 工作态度 服从领导安排和指挥,不违抗命令,工作态度积极,平时不消极怠工 工作效率 能及时完成工作者:网友 发布时间:2023-12-07
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附件详情 第一条 为严明纪律,奖惩分明,提高员工工作积极性,提高工作效率和经济效率,特制订本制度。 第二条 适用范围:全体员工。 第三条 对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则作者:网友 发布时间:2023-12-07
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附件详情 一、目的:总结检验一年工作,形成有效激励机制,奖优罚劣,奖勤罚懒。 二、原则:以奖为主,惩为辅。以促进提高为主,以引导教育为辅。 三、考核对象:在册员工(公司领导除外) 四、考核内容:作者:网友 发布时间:2023-12-07
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附件详情 1、班长对班组员工的安全工作每月进行考核,考核结果与工资挂钩。 2、考核的内容是: (1)、人身事故控制目标:杜绝死亡,避免重伤,尽量减少轻伤。 (2)、文明作业,安全生产,不发生重大工作者:网友 发布时间:2023-12-07
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附件详情 新员工培训成绩评核表 新员工职务工资标准表 新员工工资核定表 新进职员教育 新员工甄选报告表 新员工甄选比较表 新员工培训计划表 新员工试用表 新进职员教育成果检测 新员工试用作者:网友 发布时间:2023-12-07
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附件详情 品 管 部 规 范 一. 工作只有做好了,做“彻”了,才是做了 二. 相关国家法律法规之遵守 三. 相关公司制度规范之遵守 四. 工作讲究“主动﹑认真﹑切实﹑服务”,管理讲究“公平﹑公作者:网友 发布时间:2023-12-07
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附件详情 某 建筑施工 单位员工岗位职责 安全员岗位职责 材料员安全生产岗位责任 财务职责 技术负责人 岗位职责 项目负责人岗位职责 责任工长职责作者:网友 发布时间:2023-12-07
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附件详情 企业员工奖惩管理办法 第一章 目的 1.1为明确和规范公司的奖惩制度,对优秀员工给予表彰和奖励,对违规违纪的员工予以批评教育或处分,促进员工自律,提高公司员工素质,激励员工的敬业精神,特作者:网友 发布时间:2023-12-07
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附件详情 一、员工自我评定: 1.自我评定 (1)对于过去一年在公司的表现感到: □很满意 □还可以 □不满意 (2)对你与同事及上司间关系感到: □很满意 □满意 □还可以 □不满意作者:网友 发布时间:2023-12-07
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附件详情 电工岗位责任 电工作业必须经专业安全技术培训,考试合格,持《特种作业操作证》方准上岗独立操作。非电工严禁进行电气作业 电工接受施工现场电气安装任务后,必须认真领会落实临时用电安全施工组织作者:网友 发布时间:2023-12-07
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附件详情 第一讲 5S的原则 第二讲 推行5S的目的与作用 第三节 推行5S的作用及原则 第三讲 5S之间的关系 第四讲 整理的推进重点 第五讲 整顿的推进重点 第六讲 清扫的推进重点 第七作者:网友 发布时间:2023-12-07
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附件详情 企业如何为员工开展心理培训?作者:网友 发布时间:2023-12-07
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附件详情 试用期员工转正审批表. 试用员工到职单. 新员工满月跟进记录 新员工入职手续清单 新员工试用跟踪表. 员工试用期自我评价表. 员工转正考核表. 员工转正考核作者:网友 发布时间:2023-12-07
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附件详情 一、员工考核管理规定 二、员工保密工作条例 三、管理人员工作纪律 四、员工考勤管理规定 五、员工请假规定 六、薪酬发放制度 七、员工工伤管理条例 附件作者:网友 发布时间:2023-12-07
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