考核登记表

附件详情 一、目的与原则 （一）目的 1、激励员工实现高的业绩结果，确保公司经营目标的实现。 2、帮助员工提升能力。 3、促进建立金地上海物业公司核心的企业文化。 （二）原则 1、以实现公司经

附件详情 为客观地评价员工的日常工作表现,提高公司对员工奖惩的准确性,更好调动员工的工作积极性,特制定本制度。 (一)公司以部门为单位进行考核,由领班(包括主任、工程师)对员工每天工作表现考核评分

附件详情 目的 1、尽量以量化形式,对员工“德、能、勤、绩”客观考核; 2、调动一切积极因素,激励先进,鞭策后进; 3、建立完善和有效的监督机制,推动公司业务健康发展。 适用范围 本办法适用于物

附件详情 为了加强公司的设备管理，使设备得到及时维修、改造与更新，更好地为提高生产技术水平和产品质量、降低消耗、保证安全生产服务，特制定本办法。 一、组织机构及职责 1、公司的设备管理工作由总经理

附件详情 汇通集团公司绩效责任书（KPI考核样表） 汇通集团项目部质量安全科邵华绩效责任书（KPI考核样表）

附件详情 1、 总则 1.1考核的目的 1.1.1. 绩效考评的最终目的是改善员工的工作表现,以达到企业的经营目标,并提高员工的满意程度和未来的成就感，绩效考评的结果主要用于工作反馈、报酬管理、职

附件详情 某咨询公司做的薪酬方案与绩效考核体系 级别评定 各级别的薪酬总量 各级别的薪酬构成 浮动薪酬部分随业绩的变动范围

附件详情 1、对集团高级管理人员（经营管理层）工作考核项目共分为五部分，分别是： ①业绩与管理指标达成 ②能力素质要求 ③工作态度及勤奋度 ④内外部贡献与企业形象建设 ⑤自我、总裁与董事会评价，①

附件详情 发电企业经营绩效考核办法 1 目的 1.1 为全面完成公司综合业绩责任目标，建立经营业绩与收入联动的机制，更好的调动员工的积极性和创造性，特制定订本月度综合业绩考核办法。 2 适用范围

附件详情 一、建筑公司安全生产责任制度 安全生产责任制是公司安全生产管理中最基本的一项制度，安全生产责任制是根据“管生产必须管安全”、“安全生产人人有责”的原则，明确规定各级领导、各职能部门和各类

附件详情 某建筑公司员工绩效考核表 □做出企业的发展方针和发展目标具体规划 □企业的日常经营管理 □组织企业的人力资源规划 □企业职员的薪酬、福利具体规划，对职员的加薪、升职建议 □协助或独立洽

附件详情 某建筑公司 项目管理 部绩效考核制度 一、 使用范围 本考核制度适用于项目管理部所有职员 二、 评测办法 本部门职员的业绩由部门经理考核结合员工自己考核，每周进行一次评分，月末由部门

附件详情 第1章 绩效指标设计与绩效考核 第2章 高层管理人员绩效考核 2.1 董事会关键绩效考核指标 2.2 监事会关键绩效考核指标 2.3 总经办关键绩效考核指标 2.4 总经理绩效考核指标

附件详情 1、目的 为完成企业各项目标，提高管理人员的素质与能力，对管理人员岗位工作取得的阶段性结果及工作过程中的行为表现进行考核，促进管理人员取得优异绩效，提高企业整体绩效水平，推进企业规范化管

附件详情 一、电工必须持证上岗，掌握安全用电基本知识和用电设备的性能 二、贯彻执行有关工程质量、安全生产的方针、政策及各项标准，公司的各种规章制度； 三、贯彻执行《安全生产操作规程》《中华人民共和

附件详情 施工企业的内部考核制度 一 总 则 1.1 为加强公司（以下称“本公司”）工作绩效管理，确保本公司各部门生产经营目标的实现，特制定本办法。 1.2各部门、个人应加强工作的计划性，将工作任

附件详情 生产车间基层岗位员工绩效考核表

附件详情 第一章 总则 1 第二章 考核机构 1 第三章 绩效考核的内容和指标 2 第四章 销售级别调整 4 第五章 绩效考核实施步骤 4 第六章 绩效考核文件的保存与使用

附件详情 绩效考核标准表. 公司绩效管理制度. 部门绩效考核实施办法 附件详情 为构建公司的现代人力资源管理体系，健全和完善绩效管理工作，促使公司持续、快速、稳定发展，特制

附件详情 360度员工绩效考核表.xls 附件详情 360度员工绩效考核表.xls