• 附件详情 前 言 没有规矩,不成方圆:没有严肃的劳动纪律,就不会有一支步调一致,能打胜仗的员工队伍.公司的生存和发展离不开全体员工的勤奋工作
    作者:网友 发布时间:2023-12-06
  • 附件详情 为盘活人力资源存量,时调节内部人力资源供需关系,维护正常生产、工作秩序和员工流动程序,规范员工借用制度,制定本规定。 1、定义
    作者:网友 发布时间:2023-12-06
  • 附件详情 第二条 部门考核得分与等级评定 部门考核不单独设立指标进行。每个部门的部门负责人的当月任务绩效和周边绩效的加权得分作为该部门的季度
    作者:网友 发布时间:2023-12-06
  • 附件详情 1.目的 为进一步规范招聘工作流程,提高招聘效率和招聘效果,健全公司选用人才机制,满足企业持续发展的人才需求,特制定本制度。 2.
    作者:网友 发布时间:2023-12-06
  • 附件详情 总则 公司机密是关系到公司的权利和利益,依照特定程序确定,在一定时间内只限一定范围人员知悉的事项,公司职员有保守公司机密之义务。为
    作者:网友 发布时间:2023-12-06
  • 附件详情 1总则 1.1 为建立有效的监督激励机制,考察员工素质、能力与其职务、岗位的匹配情况,合理使用人才,提高员工素质,激发员工潜能和工
    作者:网友 发布时间:2023-12-06
  • 附件详情 某公司各类员工考核表
    作者:网友 发布时间:2023-12-06
  • 附件详情 公司人事管理制度 第一章 总则 第一条:为使本人事作业规范化、制度化和统一化,使公司员工的管理有章可循,提高工作效率和员工责任感、
    作者:网友 发布时间:2023-12-06
  • 附件详情 员工的福利劳工关系情况 湖南移动公司在员工退休金、基本养老金、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金、福利费用等方面都是严格按
    作者:网友 发布时间:2023-12-06
  • 附件详情 某公司新组织架构说明书
    作者:网友 发布时间:2023-12-06
  • 附件详情 一、 正常上班 早上班:7:30-8:00 落班:12:00-13:00 下午班: 13:01-13:30 落班:17:30-直落
    作者:网友 发布时间:2023-12-06
  • 附件详情 1.0目的 规范员工绩效考评工作,确保公平、公开、公正考评员工的德、绩、能、勤。 2.0适用范围 适用于安全处、消防管理中心员工的
    作者:网友 发布时间:2023-12-07
  • 附件详情 生产管理制度 目 录 1.制程管理办法 2.仓储管理办法 3.器材库管理办法 4.存货盘点管理办法 5.设备管理办法 6.生产安全
    作者:网友 发布时间:2023-12-07
  • 附件详情 为了规范事务所的财务管理制度,特制定本办法,事务所所有人员必须共同遵守该规定,否则将给予违反该规定的直接负责人扣罚工资或通报批评等
    作者:网友 发布时间:2023-12-07
  • 附件详情 (一)对于已接受订单的工程,工务科就在做好相关的生产日报,使工程的进行程序得以明确,并就感动适当的机会,通知给发出订单的客户知道。
    作者:网友 发布时间:2023-12-07
  • 附件详情 一、岗位职责管理制度: 1、监理公司员工职业道德与纪律 2、办公室人员岗位职责 (1) 经营管理人员岗位职责 (2) 综合管理人员
    作者:网友 发布时间:2023-12-07
  • 附件详情 公司员工绩效考核表 工作技能 能独立完成和处理交办的工作,具备岗位相应的理论知识和操作技能 工作态度 服从领导安排和指挥,不违抗命
    作者:网友 发布时间:2023-12-07
  • 附件详情 1.类别 为保障被考核人员利益,调动被考核人员积极性,考核内容评分类别分为A、B 两类。A类为提高类项目,被考核人可享受该类项目
    作者:网友 发布时间:2023-12-07
  • 附件详情 一、对项目员工的考核 (一)考核内容 根据不同岗位类别(项目/经理(含)以上管理人员除外)使用相应的考核表对员工进行考核。 (二)
    作者:网友 发布时间:2023-12-07
  • 附件详情 1.1目的:为规范公司人事管理,提高人力资源的综合运用能力,达到最优经营效果,特制订本制度。 1.2适用范围 1.2.1本制度的各
    作者:网友 发布时间:2023-12-07
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